Unsere Personalpolitik

KJ Power Generator, einer der führenden Unternehmen in seiner Branche und der durch neue Investitionen im Energiesektor seine Kapazitäten kontinuierlich erhöht, nutzt seine Ressourcen effizient. Sein Ziel ist es, die Humanressourcen auf die effektivste Weise einzusetzen, indem es offen für Veränderungen ist, auf die Mitarbeiter und die Umwelt Rücksicht nimmt, Qualitätsstandards einhält und kundenorientiert agiert.

Bei KJ Power Generator basiert unsere Politik auf der Festlegung von Normpersonal, der Identifizierung der für jede Berufsbezeichnung erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen, der Personalplanung, Auswahl, Rekrutierung, Einsatz, Entwicklung, der Bestimmung und Planung von Schulungsbedarfen sowie der Durchführung von Karriereplanungsaktivitäten gemäß wissenschaftlichen Methoden.

Es geht darum, durch die Nutzung des Wissens und der Erfahrungen aller unserer Stakeholder wertschöpfende Ideen zu generieren und kreative sowie innovative Systeme zu entwickeln. Ziel ist es, Schulungsprogramme zu identifizieren, umzusetzen und zu evaluieren, die den Mitarbeitern das notwendige Wissen, die Fähigkeiten, Einstellungen und Verhaltensweisen vermitteln, um ihre berufliche Zufriedenheit zu steigern und ihren Erfolg im Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Es geht darum, Menschen und der Umwelt gegenüber respektvoll zu sein, Systeme zur Verhinderung von Arbeitsunfällen zu entwickeln, die Zusammenarbeit mit zuständigen Behörden und lokalen Verwaltungen zu intensivieren, Arbeitsschutz und Umweltfaktoren in den Vordergrund zu stellen und Maßnahmen zu ergreifen, die in Notfällen eingreifen können.

Um die Ziele und strategischen Vorgaben des Unternehmens zu erreichen, wird angestrebt, die benötigten Mitarbeiter einzustellen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Leistung und Effizienz steigert, Erfolge zu honorieren sowie Schulungs- und Entwicklungsprogramme sowie Karrierepläne zu unterstützen.

• Die Rekrutierungsverfahren sind nach dem Prinzip organisiert, gleichen Bewerbern gleiche Chancen zu bieten.
• Die Löhne und Zusatzleistungen der Mitarbeiter werden unter Berücksichtigung des Marktniveaus festgelegt.
• Alle den Mitarbeitern gewährten Rechte sind klar in der Personalvorschrift geregelt, und jeder Mitarbeiter, der die festgelegten Bedingungen erfüllt, profitiert ohne Diskriminierung von diesen Rechten.
• Regelmäßige Schulungen werden organisiert, um das berufliche Wissen und die Kompetenzen der Mitarbeiter zu verbessern.
• Für die Mitarbeiter wird ein sicherer Arbeitsplatz und Arbeitsbedingungen gemäß der Arbeitsschutzgesetzgebung bereitgestellt.
• Die persönlichen Daten der Mitarbeiter werden sorgfältig gemäß den in der Datenschutzgesetz (KVK Kanunu) festgelegten Kriterien aufbewahrt.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungen an die E-Mail-Adresse [email protected].