KJ Power Jeneratör İş Etiği ve Davranış Kuralları
1. Yönetim Kurulu Mesajı ve Taahhüdümüz
KJ Power Jeneratör olarak başarımızın temelinde, işimizi en yüksek dürüstlük, profesyonellik ve etik davranış standartlarıyla yürütme taahhüdümüz yatmaktadır. Bu İş Etiği ve Davranış Kuralları (bundan sonra "Etkin Değerler" olarak anılacaktır), küresel pazardaki itibarımızı koruyan, paydaşlarımızla aramızdaki güveni pekiştiren ve sürdürülebilir büyümemizi sağlayan temel ilkeleri ortaya koymaktadır.
Etkin Değerlerimiz, sadece bir kurallar bütünü değil, aynı zamanda kurumsal kimliğimizin ve değerlerimizin bir yansımasıdır. Çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve tüm iş ortaklarımızla olan ilişkilerimizde bize rehberlik eden bir pusuladır. Bu ilkelere bağlılık, yasal uyumluluğun ötesinde, KJ Power Jeneratör markasının bir parçası olmanın getirdiği bir sorumluluktur.
Etkin Değerlere uymak, tüm KJ Power Jeneratör ailesi için zorunludur ve müzakereye açık değildir.
2. Kapsam
Aşağıdakiler Etkin Değerlere dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, KJ Power Jeneratör adına hareket eden tüm birey ve kuruluşlar için geçerlidir:
- Tüm yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve çalışanlar (tam zamanlı, yarı zamanlı veya geçici).
- KJ Power Jeneratör'ün faaliyet gösterdiği veya iş yaptığı tüm coğrafi bölgeler.
- Şirket adına hareket eden tüm danışmanlar, yükleniciler, acenteler ve diğer iş ortakları.
- KJ Power Jeneratör'e mal veya hizmet sağlayan tüm tedarikçiler ve alt yükleniciler.
Tüm tarafların Etkin Değerleri okuması, anlaması ve eksiksiz bir şekilde uygulaması beklenmektedir.
3. Temel Değerlerimiz ve Etik İlkelerimiz
Tüm faaliyetlerimiz aşağıdaki temel değerler üzerine inşa edilmiştir:
- Dürüstlük: Tüm ticari ilişkilerimizde ve karar süreçlerimizde şeffaf, adil ve dürüst davranırız. Yanıltıcı beyanlardan, sahtekarlıktan ve her türlü yolsuzluktan kaçınırız.
- Saygı: Çalışanlarımıza, müşterilerimize, tedarikçilerimize ve topluma saygıyla yaklaşırız. Çeşitliliği kucaklar, insan haklarına saygı duyar ve adil bir çalışma ortamı sağlarız.
- Sorumluluk: Eylemlerimizin ve kararlarımızın sorumluluğunu alırız. Şirket varlıklarını, çevreyi ve paydaşlarımızın bize emanet ettiği bilgileri korumakla yükümlüyüz.
- Mükemmellik: Yaptığımız her işte en yüksek kalite ve profesyonellik standartlarını hedefleriz.
4. İş Yerinde Davranış Kuralları
4.1. Çıkar Çatışması
Çalışanlar, kişisel çıkarlarının veya ilişkilerinin KJ Power Jeneratör'ün çıkarlarıyla çatıştığı veya çatışma potansiyeli taşıdığı durumlardan kaçınmalıdır. Herhangi bir potansiyel veya fiili çıkar çatışması, derhal ve yazılı olarak üst yönetime ve İnsan Kaynakları departmanına bildirilmelidir. Şirket mülkiyeti, bilgisi veya konumu kişisel kazanç için kullanılamaz.
4.2. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele
KJ Power Jeneratör, rüşvet, yolsuzluk, haraç ve zimmete karşı sıfır tolerans politikası izlemektedir. Haksız bir avantaj sağlamak amacıyla kamu görevlilerine, iş ortaklarına veya üçüncü taraflara doğrudan veya dolaylı olarak değerli bir şey teklif etmek, vermek, istemek veya kabul etmek kesinlikle yasaktır.
4.3. Hediyeler, Ağırlama ve Temsil
Ticari kararları etkileme amacı taşımayan, yerel yasalara uygun ve mütevazı (nominal değeri €50'yu aşmayan) hediyeler kabul edilebilir veya verilebilir. Tüm hediye ve ağırlama faaliyetleri makul, şeffaf olmalı ve asla bir çıkar çatışması algısı yaratmamalıdır. Nakit veya nakit benzeri hediyeler vermek veya kabul etmek kesinlikle yasaktır.
4.4. Adil Çalışma ve İnsan Hakları
- Eşit Fırsatlar: İşe alım, terfi, ücretlendirme ve diğer tüm istihdam süreçlerinde ırk, renk, cinsiyet, din, yaş, cinsel yönelim, ulusal köken, engellilik veya diğer yasal olarak korunan statülere dayalı ayrımcılığa tolerans göstermeyiz.
- Taciz ve Zorbalıkla Mücadele: Tehdit, gözdağı, istismar veya herhangi bir taciz içeren davranışlara tolerans gösterilmeyen, saygılı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt ederiz.
- Çocuk İşçiliği ve Zorla Çalıştırma: Yasal asgari çalışma yaşının altındaki hiç kimseyi istihdam etmeyiz. Hiçbir koşulda zorla, borç karşılığı veya angarya çalıştırmaya izin vermeyiz. Tüm çalışma gönüllülük esasına dayanır.
- Ücret ve Sosyal Haklar: Çalışanlarımızın ücretleri, yan hakları ve çalışma saatleri, yürürlükteki tüm yerel yasalara ve sektör standartlarına uygundur veya bu standartları aşar.
5. Sağlık, Güvenlik ve Çevre
5.1. İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)
Tüm çalışanlarımız için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak ve sürdürmek en önemli önceliğimizdir. Tüm tesislerimiz, ekipmanlarımız ve süreçlerimiz, geçerli İSG yönetmeliklerine uygundur. Riskleri proaktif olarak yönetir, çalışanlarımıza gerekli kişisel koruyucu donanımı (KKD) ve düzenli eğitimleri sağlarız. Tüm kazalar ve tehlikeli durumlar derhal rapor edilmelidir.
5.2. Çevresel Sorumluluk
Faaliyetlerimizin çevresel etkisini en aza indirmeyi taahhüt ediyoruz. Enerji ve su tüketimini azaltmak, atıkları en aza indirmek ve geri dönüşümü teşvik etmek için sürekli çaba gösteririz. Tüm tehlikeli maddelerin kullanımı, depolanması ve imhası yasal düzenlemelere uygun olarak güvenli bir şekilde yapılır.
6. Varlıkların ve Bilginin Korunması
6.1. Gizlilik ve Veri Koruma
Ticari sırlar, müşteri ve tedarikçi bilgileri, finansal veriler ve çalışanların kişisel verileri dahil olmak üzere tüm gizli bilgiler korunmalıdır. Bu tür bilgiler, yetkisiz kişilerle veya şirket dışıyla kesinlikle paylaşılamaz. Kişisel verilerin işlenmesinde başta KVKK ve GDPR olmak üzere ilgili tüm veri koruma yasalarına uyarız.
6.2. Şirket Varlıklarının Kullanımı
Tüm şirket varlıkları (ekipman, araçlar, yazılım, finansal kaynaklar vb.) verimli bir şekilde ve yalnızca meşru ticari amaçlar için kullanılmalıdır. Varlıkların israfı, kötüye kullanılması veya çalınması yasaktır.
6.3. Siber Güvenlik
Şirketimizin bilişim sistemlerini ve verilerini siber tehditlere karşı korumak hepimizin sorumluluğudur. Güçlü parolalar kullanmak, şüpheli e-postalara karşı dikkatli olmak ve tüm siber güvenlik politikalarına uymak zorunludur. Herhangi bir güvenlik ihlali şüphesi derhal Bilgi Teknolojileri departmanına bildirilmelidir.
7. Tedarik Zinciri ve İş Ortakları
Tedarikçilerimizin ve iş ortaklarımızın da bizimle aynı yüksek etik standartlara uymasını bekleriz. Tedarik zincirimizde insan haklarına, iş sağlığı ve güvenliğine, çevre standartlarına ve etik iş uygulamalarına uyumu teşvik ederiz. KJ Power Jeneratör, bu Etkin Değerlere uyumu doğrulamak için tedarikçilerini denetleme hakkını saklı tutar. Uyumsuzluk, iş ilişkisinin sonlandırılmasına yol açabilir.
8. Raporlama, Soruşturma ve Misillemenin Önlenmesi
8.1. Endişelerin Bildirilmesi ("Whistleblowing")
Etkin Değerlerin veya yasaların ihlal edildiğine dair iyi niyetli bir şüphesi olan herkesi, bu durumu bildirmeye teşvik ediyoruz. Raporlama, kişinin kendi yöneticisine, İnsan Kaynakları departmanına veya doğrudan ve gizli olarak [email protected] e-posta adresindeki Etik ve Uyum Komitesi'ne yapılabilir.
8.2. Misillemenin Önlenmesi
İyi niyetle bir endişeyi dile getiren veya bir soruşturmaya katılan hiçbir çalışana karşı misillemede bulunulmayacağını garanti ederiz. Misilleme yapmak, Etkin Değerlerin ciddi bir ihlalidir ve disiplin cezası ile sonuçlanacaktır.
8.3. Soruşturmalar
Tüm raporlar derhal, gizlilik içinde ve adil bir şekilde soruşturulacaktır. Soruşturmalarda tüm taraflarla tam iş birliği yapılması zorunludur.
9. Uygunluk, Disiplin ve Gözden Geçirme
9.1. Uygunluk ve Sorumluluk
Etkin Değerlere uymak her bir çalışanın kişisel sorumluluğudur. Yöneticiler, ekiplerinin bu Etkin Değerleri anlamasını ve uygulamasını sağlamakla ayrıca yükümlüdür.
9.2. İhlallerin Sonuçları
Etkin Değerlerin ihlali, aşağıdakileri içeren ancak bunlarla sınırlı olmayan ciddi sonuçlara yol açacaktır:
- Sözlü veya yazılı uyarı
- Eğitim programlarına zorunlu katılım
- Görevin askıya alınması veya sonlandırılması
- Tedarikçi veya iş ortağı sözleşmesinin feshi
- Yasal mercilere bildirim ve hukuki süreç başlatılması
9.3. Yönetim ve Gözden Geçirme
Etkin Değerler, Yönetim Kurulu tarafından periyodik olarak, en az yılda bir kez gözden geçirilir ve değişen yasalara, düzenlemelere ve en iyi uygulamalara göre güncellenir.
